新加坡女警、空姐被迫辞职

 

职场歧视问题并不是一个新话题。就在几个月前，有新加坡前女警在社交网络发文，称自己因为生育问题在警察部队遭遇了不公平的考核结果，考虑再三后，还是离开了工作了十一年的地方。

 

 

 

资料图

 

 

 

资料图

 

无独有偶，就在女警事件不久后，新加坡某航空公司的一名空姐也发帖称，虽然很喜欢这份工作，但按照公司规定，怀孕三个月后须自动离职。但作为家中唯一的经济支柱，这名空姐隐瞒了身体状况继续执行飞行任务，直到被乘客发现后才离职。虽然该航空公司随后废除了这项规定，但对于那些因此辞职的空姐来说，职场歧视的伤害将永远存在。

 

求职遭遇职场歧视

 

同岗不同酬 被要求三年内不怀孕

 

“同样一场面试，我们几个女生都被详细问了男朋友情况，谈恋爱多久了，打算什么时候结婚等个人问题，但同样来面试的男生完全没有提到这些。而且同样的岗位和工作内容，男生每个月工资要高2000元，还有年终奖，女生则只有交通补助。”刚参加了一场面试的高校毕业生小林表示。

 

 

 

这是针对未婚女性的，对于已婚女性，那重点要关注的就是生育计划了，而这也直接影响到了公司的效率，毕竟怀孕期间的各种产检需要请假，生产后有产假，林林总总算下来，假期也不少。

 

其实对于这一问题，HR也很无奈，““在企业，盈利是第一位的。对于怀孕生育的女性，期间的安排就比较尴尬，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。”

 

企业有苦衷，员工也很无辜，问题难道无解了吗？

 

过半女性求职中被问及婚育情况

 

新加坡政府出手打击职场歧视

 

职场歧视有多严重，看一份报告就知道了。《智联招聘》发布了《2022中国女性职场现状调查报告》，根据该报告数据，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

 

在新加坡，人力部2021年的调查结果显示，有8%的受雇居民表示曾经历职场歧视。

 

好消息是，政府再次出手了！

 

 

 

新加坡正在研究立法，禁止常见的职场歧视，保障职场公平的环境。

 

2月13日，职场公平劳资政委员会发布了中期报告，对职场公平法提出了20项建议。如果建议能够被政府接纳，就会变成法律，让个人在不同阶段都能够寻求帮助。

 

如在加强防止职场歧视力度方面，建议禁止任何与年龄、国籍、种族、宗教、语言、性别、婚姻、怀孕、看护责任、身体残障及精神状况相关的职场歧视行为。禁止雇主在广告中使用含歧视个人特征的字眼，例如广告可注明求职者需要有什么能力，但不能列明哪个在种族在求职中会被优先考虑。禁止雇主向举报职场歧视或职场骚扰的个人采取报复行为等。

 

不难看出，由立法和指导原则组成的反歧视系列，表明了政府对职场歧视零容忍的态度

 

维护职场和谐

 

以调解为主 不鼓励法律手段解决

 

当然，为了维护社会和谐，在面对职场歧视上，职场公平劳资政委员会强调，职场公平立法以调解作为主要手段，不鼓励以法律手段解决所有纠纷。

 

 

 

比如在遇到纠纷时，首先是企业启动内部程序处理，工会可以为员工提供援助，如果企业内部如法解决，则可由劳资政纠纷调解联盟调解。

 

在调解时，联盟应该以修复雇佣关系为主要目的，而不能以金钱补偿为目标。

 

当然，如果联盟调解失败，那么就该雇佣纠纷索偿庭上场了。不过，第一次也是调解，只有调解失败后，才能够开庭审理。